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最新资讯

2日2017年5月

远业沙龙
HR选择非全、实习、劳务、返聘、派遣员工的最全实务指南

2017年5月2日|0 条评论

在互联网+的浪潮推动下,用工模式发生了变化,新型劳动关系不断涌现,用工模式越来越多种多样:除了传统的劳动关系,还有非全日制劳动合同、劳务派遣、劳务外包、在校实习生、退休返聘......然而,不少HR却因为没有注意到这些用工模式的风险点而犯错。 上述用工模式的风险点在哪?如何防范?本期沙龙就由资深律师和您聊一聊用工模式那些事儿,助力企业找到最合适的用工方式。 内容大纲 一、劳动关系的认定 1、如何劳 [...]

2日2017年5月

登报通告解除员工劳动合同,属于侵犯员工名誉权吗?

2017年5月2日|1 条评论

  某公司近期以旷工违纪为由解除了部分员工的劳动合同,并且按照法律规定,先后向员工住址送达解除通知、邮寄解除通知文件, 直至在报纸上刊登解除劳动合同的通告。 可是,有员工回到单位找人力资源部理论,说公司在报纸上刊登解除劳动合同通告的做法,侵犯了他们的名誉权,要求公司赔偿。 该公司这种做法真的侵犯了员工的名誉权吗? 解析 侵犯名誉权有具体说法 侵犯名誉权主要方式包括侮辱、 诽谤、泄露他人隐 [...]

15日2017年4月

2017年上海社保缴费基数确定

2017年4月15日|0 条评论

HR旁友们请注意了,2017年度上海市社会保险缴费基数上、下限已经确定了! 2017年度本市职工社会保险缴费基数自4月1日起调整,社保缴费基数上、下限分别调整为19512元和3902元。 注:社保缴费基数上限和下限,根据本市公布的上年度全市职工月平均工资的300%和60%相应确定。 近年来,上海的社平工资每年的增幅在9%,社保缴费基数也会相应的增长。 虽然到手的钱可能少了,但是根据上海市人力资源和 [...]

22日2016年10月

远业沙龙
公司高管劳资风险管理与防范

2016年10月22日|0 条评论

近年来,高级管理人员劳动争议频频成为“热词”,高管的劳动争议主要涉及高额加班费、年休假、绩效奖金、股权激励等方面,由于高管在企业中的重要地位,此近年来,高级管理人员劳动争议频频成为“热词”,高管的劳动争议主要涉及高额加班费、年休假、绩效奖金、股权激励等方面,由于高管在企业中的重要地位,此类争议很容易在企业内部造成不好的影响,更有甚者会导致企业内讧,严重影响企业正常经营。 高管的招录管理有何特殊之处 [...]

4日2016年8月

企业解除劳动合同操作指引

2016年8月4日|0 条评论

企业员工关系管理中,最重要的两个关口:一是招聘,二是解除。就当前的劳动法律体制来说,招聘关口相对容易,涉及法律问题不多,且因劳资双方处于蜜月期,不易发生劳动纠纷。而解除关口,因解除事实既定,劳动关系不再存续,双方之间潜在矛盾集中爆发。因此如何做好解除关口的合规化操作,就成为企业必须考虑的问题。 本文以《劳动合同法》及相关法律法规为基础,对企业解除操作做梳理指引,帮助企业做好解除合规操作。 员工过错 [...]

4日2016年8月

法官说法
注册资本认缴制不等于任性!上海首例判决看出认缴的法律风险!

2016年8月4日|0 条评论

【导读】:注册资本2000万的某投资公司,实缴出资400万。新《公司法》股份认缴制出台后,增资到10个亿。在签订近8000万元的合同后,面对到期债务突然减资到400万元,并更换了股东。债权人在首笔2000万元无法收取后,将该公司连同新、老股东一同告上法庭,要求投资公司与新老股东均承担债务的连带责任。2015年5月25日下午,普陀法院就该起认缴出资引发的纠纷作出了一审判决。 裁判要旨 认缴制下公司股 [...]

专家视角

14日2016年9月

从跳楼讨薪看劳动维权方式

2016年9月14日|0 条评论

近日,一则《28人为讨薪集体跳楼》的新闻炸开了锅。据报道,8月10日上午,浙江嘉兴市嘉善县经济开发区某公司楼顶,28名员工由于与公司经济纠纷,试图选择“跳楼”的极端方式解决纠纷。这一举动惊动了当地公安、消防、劳动等多个部门。随后,劳动部门工作人员和公司负责人上楼劝说,“跳楼团”才同意下楼。 诚然,通过“跳楼讨薪”的极端方式维权更能引起社会的关注,但是这种方式不仅严重威胁生命安全,而且可能触犯法律 [...]

5日2016年4月

众筹,筹到的是什么?

2016年4月5日|0 条评论

众筹最近可谓是热门词汇,大大小小的众筹项目层出不穷,但究竟什么是众筹,众筹有哪些风险,众筹与众筹之间有什么区别?就没有那么容易搞清楚了。三人成众,顾名思义众筹就是大众筹资或者多人筹资,据说最早起是艰难奋斗的艺术家们为创作筹措资金的一个手段,但是现已演变成初创企业和个人为自己的项目争取资金的一个渠道。 众筹一般而言有三种,差别很大,谈论时大家众筹来众筹去,各种高端词汇在上空飞舞,殊不知此众筹非彼众 [...]

5日2016年2月

劳动关系的定义及其本质

2016年2月5日|0 条评论

劳动关系除具有以劳动换取报酬的特征外,更强调劳动者对用人单位的人格从属性,即劳动关系一旦建立,劳动者必须将其对劳动力的支配权让渡于用人单位,接受用人单位的管理、支配。劳动者是否接受用人单位的管理,是认定劳动关系的本质条件之一。 《1998年上海市高级人民法院劳动争议案件几个问题的讨论纪要》 “用人单位和劳动者虽然没有签订书面劳动合同,但劳动者已成为用人单位一员,身份上具有从属关系,双方确已形成了 [...]

远业律师用其专业的知识和精湛的业务技能帮助企业维护用工管理合法权益也使我们建立了更和谐劳资关系。

人力资源经理 陈女士, DHL

劳动维权朋友给我推荐了远业远业律师专业、敬业值得信赖

李先生, 个人客户

远业律师专业做事可靠为人值得信赖。

劳资纠纷中还好有远业律师为我维权选择远业就是选择了放心

蒋女士, 个人客户

聘请远业担任常年法律顾问八年了远业律师很专业很有责任心有远业的支持我们做企业更安心。

总经理 毛先生, 上海航利实业有限公司

经典案例

8日2017年8月

医疗期满后继续休病假,是否要支付病假工资?

2017年8月8日|0 条评论

案情简介:朱某是某床上用品公司的营业员,双方曾先后签订过数份劳动合同,最后一份为期限自2012年6月30日起的无固定期限劳动合同。2013年12月15日起朱某因身体不适休病假。2014年12月3日,朱某分娩。2015年3月3日至同年10月15日期间,朱某因患颈椎间盘突出症继续向公司申请病休,并向公司提交了上海建工医院开具的病情证明单,而公司则向其发放病假工资至2015年7月31日止。2015年9 [...]

5日2017年6月

公司注销,怀孕女职工怎么办?

2017年6月5日|0 条评论

最近,有朋友电话咨询远业君这样一个问题:公司注销,应该如何补偿怀孕女职工? 案例回放: 小李是某公司员工,已怀孕五个月。现在公司决定提前解散。小李和公司沟通,希望公司支付她经济补偿金及孕期、产假、哺乳期工资,而公司仅愿意支付经济补偿金。小李认为自己不划算,认为“合同终止不是由于自己的原因”。此种情况下,公司应该如何补偿员工?需要补偿产假工资、哺乳期工资吗? 第一个问题:公司能不能以提前解散为由与 [...]

28日2016年8月

客观情况发生重大变化的风险点

2016年8月28日|0 条评论

【案情描述】某公司因为业务量下降,计划精简人员,将某部门6位成员按照绩效排列,将最末一名人员列为精简名单。公司以客观情况发生重大变化为由,与该人员汤某协商调岗。经过两次协商,均为达成一致,此后公司解除了与汤某的劳动合同,并且支付了经济补偿金。汤某认为这是公司的业务并未有变化,解除理由不充分,因此要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。 【审理结果】公司对于业务量的变化并没有充分举证,汤某及代理律师对 [...]

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