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2日 2019年9月

被辞退的员工能否主张公司年终奖?

作者: |2019年9月2日|4,790 条评论

【案情简介】 2017年牛某入职S公司,担任部门销售主管,劳动合同期限为三年,约定月基本工资12000元,另有2个月工资的年终奖金。2018年公司以牛某在一年内收到三份警告信属于“严重违反规章制度”为由,解除与牛某的劳动合同,牛某认为公司三份警告信中的内容均没有事实依据。牛某申请仲裁,要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金与2018年年终奖金。 【案件结果】 1、此案中公司解除与牛某的劳动合同是否合法,由公司承担举证责任。公司不能提供证据证明牛某两次警告后仍不服从工作安排,属于违法解除,支付违法解除劳动合同赔偿 [...]

2日 2019年9月

实务
公司发生合并,劳动者可以辞职并要求补偿吗?

作者: |2019年9月2日|1,356 条评论

一、结论和具体建议 用人单位发生合并,合并前的用人单位原订立的劳动合同继续有效,劳动合同由合并后的用人单位继续履行。若劳动者不认可合并后的用人单位,为此劳动者提出辞职并要求给予经济补偿,其经济补偿要求一般不会得到支持。 具体操作及建议 (1)向被合并公司的员工发出《通知》,说明原公司的合并情况,告知原劳动合同由合并后的公司继续履行,通知员工与合并后的公司协商重新签署劳动合同事宜; (2)如果员工收到通知后同意重新签订劳动合同,那么合并后的公司便可协助其办理招退工事宜,平稳将其劳动关系和社保迁到合并后的公司; [...]

14日 2019年8月

远业沙龙
沙龙 | 人事管理如何控制风险?“HR双月沙龙”第三期火热报名中~

作者: |2019年8月14日|标签:, |7,639 条评论

在员工招聘、管理、离职的全过程中,企业HR们可能会遇到各种问题:在试用期就发现员工不合适,该如何不予录用?员工给企业造成损失,如何追索赔偿?员工在工作中出错,如何解除?公司部门合并分立,能否对员工进行调岗或增加工作内容?员工绩效考核不合格,能不能直接辞退?对于泡病假员工,又该如何处置?2019年8月23日上海远业律师事务所将举办“HR双月沙龙”第三期《劳动人事管理全程风险控制》!针对以上一些常见的劳动人事管理问题作出专业的咨询解答,本次沙龙由上海远业律师事务所主任温陈静律师主讲,现场讲解人事管理中的风险控制问题。

2日 2017年5月

远业沙龙
HR选择非全、实习、劳务、返聘、派遣员工的最全实务指南

作者: |2017年5月2日|标签:, , , , |5,128 条评论

在互联网+的浪潮推动下,用工模式发生了变化,新型劳动关系不断涌现,用工模式越来越多种多样:除了传统的劳动关系,还有非全日制劳动合同、劳务派遣、劳务外包、在校实习生、退休返聘......然而,不少HR却因为没有注意到这些用工模式的风险点而犯错。 上述用工模式的风险点在哪?如何防范?本期沙龙就由资深律师和您聊一聊用工模式那些事儿,助力企业找到最合适的用工方式。 内容大纲 一、劳动关系的认定 1、如何劳动关系与劳务关系? 2、如何区分合作与用工? 3、借调用工的法律风险防范及实操 4、劳动关系认定的核心要素是什么 [...]

2日 2017年5月

登报通告解除员工劳动合同,属于侵犯员工名誉权吗?

作者: |2017年5月2日|标签:, , , |6,389 条评论

  某公司近期以旷工违纪为由解除了部分员工的劳动合同,并且按照法律规定,先后向员工住址送达解除通知、邮寄解除通知文件, 直至在报纸上刊登解除劳动合同的通告。 可是,有员工回到单位找人力资源部理论,说公司在报纸上刊登解除劳动合同通告的做法,侵犯了他们的名誉权,要求公司赔偿。 该公司这种做法真的侵犯了员工的名誉权吗? 解析 侵犯名誉权有具体说法 侵犯名誉权主要方式包括侮辱、 诽谤、泄露他人隐私等。 用人单位在处理相关员工时,若不存在捏造事实、 恶意评价员工的情形,则可以基于内部管理关系做出相应处理决定 [...]

15日 2017年4月

2017年上海社保缴费基数确定

作者: |2017年4月15日|标签:, , |6,548 条评论

HR旁友们请注意了,2017年度上海市社会保险缴费基数上、下限已经确定了! 2017年度本市职工社会保险缴费基数自4月1日起调整,社保缴费基数上、下限分别调整为19512元和3902元。 注:社保缴费基数上限和下限,根据本市公布的上年度全市职工月平均工资的300%和60%相应确定。 近年来,上海的社平工资每年的增幅在9%,社保缴费基数也会相应的增长。 虽然到手的钱可能少了,但是根据上海市人力资源和社会保障局官微消息,上海下调失业保险和医疗保险单位缴费各0.5个百分点。此次调整,单位缴费共降低1个百分点,职工 [...]

22日 2016年10月

远业沙龙
公司高管劳资风险管理与防范

作者: |2016年10月22日|标签:, , , , |5,179 条评论

近年来,高级管理人员劳动争议频频成为“热词”,高管的劳动争议主要涉及高额加班费、年休假、绩效奖金、股权激励等方面,由于高管在企业中的重要地位,此近年来,高级管理人员劳动争议频频成为“热词”,高管的劳动争议主要涉及高额加班费、年休假、绩效奖金、股权激励等方面,由于高管在企业中的重要地位,此类争议很容易在企业内部造成不好的影响,更有甚者会导致企业内讧,严重影响企业正常经营。 高管的招录管理有何特殊之处?如何与高管解除或终止劳动关系?如何预防高管的劳动争议?如何保护企业商业秘密?这些问题都是企业非常关心的问题。 [...]

4日 2016年8月

企业解除劳动合同操作指引

作者: |2016年8月4日|标签:, , |6,698 条评论

企业员工关系管理中,最重要的两个关口:一是招聘,二是解除。就当前的劳动法律体制来说,招聘关口相对容易,涉及法律问题不多,且因劳资双方处于蜜月期,不易发生劳动纠纷。而解除关口,因解除事实既定,劳动关系不再存续,双方之间潜在矛盾集中爆发。因此如何做好解除关口的合规化操作,就成为企业必须考虑的问题。 本文以《劳动合同法》及相关法律法规为基础,对企业解除操作做梳理指引,帮助企业做好解除合规操作。 员工过错解除要点指引 特征 员工过错解除是企业基于员工的违规行为而做出的解除行为,过错解除的无须支付经济补偿金。过错解除 [...]

4日 2016年8月

法官说法
注册资本认缴制不等于任性!上海首例判决看出认缴的法律风险!

作者: |2016年8月4日|标签:, |4,861 条评论

【导读】:注册资本2000万的某投资公司,实缴出资400万。新《公司法》股份认缴制出台后,增资到10个亿。在签订近8000万元的合同后,面对到期债务突然减资到400万元,并更换了股东。债权人在首笔2000万元无法收取后,将该公司连同新、老股东一同告上法庭,要求投资公司与新老股东均承担债务的连带责任。2015年5月25日下午,普陀法院就该起认缴出资引发的纠纷作出了一审判决。 裁判要旨 认缴制下公司股东的出资义务只是暂缓缴纳,而不是永久免除,在公司经营发生了重大变化时,公司包括债权人可以要求公司股东缴纳出资,甚 [...]

29日 2016年5月

2016年上海市最低工资2190元,还有这些问题你需要知道!

作者: |2016年5月29日|标签:, |2,514 条评论

从2016年4月1日起,月最低工资标准从2020元增至2190元,小时最低工资标准从18元增至19元。  不光是最低工资标准,失业保险金1-12个月每档标准增加160元。2016医保年度职工医保统筹基金最高支付限额从39万元提到42万元,就业补助、工伤保险标准也相应提高。那么最低标准有啥用?对我有影响吗?涨了对我意味着什么? 1、什么是最低工资标准? 最低工资标准,是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。正常劳动,是指劳动者按依法 [...]

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