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上海远业律师事务资深诉讼律师
15日 2017年8月

一张图看懂月工资以及病假工资计算

作者: |2017年8月15日|标签:|2,909 条评论

 工时工资 全年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天/季 月工作日:250天÷12月=20.83天/月 平均每月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 日工资:月工资÷月计薪天数 小时日工资:月工资÷(月计薪天数×8小时) 月工资=月薪÷21.75×月计薪天数×(出勤天数比例)(正算法) 月工资=月薪-月薪÷21.75x 缺勤天数×(出勤天数比例)(倒算法) 月计薪天数=(月出勤天数 + 法定节假日天数) 出勤天数比例=2 [...]

15日 2017年8月

事先约定员工单方辞职需赔偿培训费,是否合法?

作者: |2017年8月15日|标签:|8,937 条评论

【案情回顾】    2015年7月1日张某进入上海某技术咨询有限公司(以下简称“公司”)工作,双方签订为期5年的劳动合同,起始日为2015年7月1日至2020年6月30日,担任技术咨询部安全技术咨询工作,劳动合同中第八条经济补偿与赔偿条款中第三款约定:员工解除劳动合同的,应按约向公司赔偿培训费等共计伍万元整。2016年2月22日张某因个人原因提出辞职,公司领导当即口头同意,双方于2016年2月23日办理离职交接手续,但公司提出:要求张某承担劳动合同法第八条第三款的赔偿责任,赔偿公司损失伍万元,并告知在其承担 [...]

15日 2017年8月

退休工从事工作过程中死亡,单位应承担何种责任?

作者: |2017年8月15日|标签:|2,618 条评论

2015年7月份,退休人员张某入职被告某公司处从事停车收费工作,双方未签订任何协议。2016年7月26日16时,张某在工作过程中突然神志不清、呼之不应,被告工作人员拨打120抢救电话并将其送医就诊,经现场120抢救以及医院急救无效并于当日死亡。上海市院前急救病例记载:死者于20分钟前被人发现神志不清、呼之不应,无自主呼吸,无恶心,伴皮肤冰冷,遂呼叫120至现场,予以cpr抢救,并送至医院。该医院开具《居民死亡医学证明书》,直接死亡原因处记载:来院已死。张某死亡后,死者张某亲属与被告某公司就是否赔偿,应赔偿份 [...]

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