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上海远业律师事务所专职律师、上海市徐汇区总工会特聘调解骨干律师、培训专家
17日 2017年8月

非全日制劳动关系用工模式

作者: |2017年8月17日|标签:|6,483 条评论

每年一度的社会保险基数已经调整,大家是不是发现企业的用工成本又增加了,确实是的,建立标准的全日制劳动关系,对于企业来说,一方面工资每年增加,缴给国家的社保也会增加。另外,也是很多人事头疼的事情是,全日制劳动关系的用工模式在解除或终止时也要非常小心,一个操作不当可能就会导致承担违法解除支付赔偿金的,相信很多企业或多或少都会遇到这样的问题,归结起来就是用工成本高,用工不灵活。那有没有其他的用工模式可以选择呢,比如公司需要一个保洁员工,不需要她每天8个小时到公司,但是每天都要来工作。一般有两种选择:一种是建立全日 [...]

17日 2017年8月

员工可以请多长病假?员工医疗期满后,企业如何选择?

作者: |2017年8月17日|标签:|6,547 条评论

员工可以请多久病假涉及到医疗期的概念;在医疗期内,企业不能解除请病假的员工,需要支付病假工资;医疗期根据员工在本单位的工作年限设置,如果需要延长,在需要进行鉴定;员工医疗期满之后,有两个选择,一个选择是按照医疗期满解除双方的劳动关系,另外一个选择是继续接收员工的病假,继续支付病假工资。企业在解除医疗期满员工主要支付的成本除了N+1之外,还需要支付医疗补助金。

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