Project Description

企业裁减员服务

一、裁员、集体纠纷背景情况

  1. 企业决定提前解散,劳动合同提前终止
  2. 客观情况发生重大变化引起的劳动合同解除 1)因为企业业务转型,决定取消某些部门或生产线,或将部分业务整体外包 2)企业远距离搬迁 3)经济性裁
  3.  其他情况 1)企业近距离搬迁,但员工不愿前往 2)大型企业决定每个部门减少若干员工,以达到总体精简效果 3)任意原因引起的员工聚集,如全员调低绩效、投资方更换等

二、律师工作总流程

裁员服务流程

三、报价情况及具体工作梳理

律师服务费:基础费用+人数费用(具体商定),可含如下服务

  1. 背景调查,裁员梳理名单
  2. 确定最优方案
  3. 建立裁减人员的风险防控及纠纷解决机制,拟定裁员阶段不良事件的紧急应对方案;
  4. 建立、审查、修改员工安置实体方案,保障其合法性和可操作性;
  5. 向用人单位工会或上级工会做好解释、说明工作,并按要求提供相关材料;
  6. 向用人单位提供与减员、员工安置方案、紧急应对方案相配套的各类函、通知、协议、证明及工会决议、公示等法律文书;
  7. 以电话、传真、电子邮件、当面交流等方式为用人单位提供现场及非现场的法律支持,包括与减员和员工安置相关的法律、法规规定以及当地相关政策;
  8. 直接参与谈判,与被裁人员进行沟通解释;
  9. 根据用人单位的要求和工作的需要,与当地劳动保障行政部门进行必要的沟通与协调;
  10. 应用人单位要求参加相关会议,讲解有关劳动政策及法律、法规规定;
  11. 根据裁员情况,随时向本公司及出资公司股东会、董事会及监事会做好解释工作;
  12. 指导人力资源部门及员工签署相关法律文件;
  13. 对减员涉及员工与用人单位之间发生的劳动争议案件提供法律咨询;
  14. 可在服务期内免费代理部分劳动仲裁案件
  15. 集体纠纷处后,免费提供3个月后续劳动法务支持服务。

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