2日 2019年9月

实务
公司发生合并,劳动者可以辞职并要求补偿吗?

作者: |2019年9月2日|3,043 条评论

一、结论和具体建议 用人单位发生合并,合并前的用人单位原订立的劳动合同继续有效,劳动合同由合并后的用人单位继续履行。若劳动者不认可合并后的用人单位,为此劳动者提出辞职并要求给予经济补偿,其经济补偿要求一般不会得到支持。 具体操作及建议 (1)向被合并公司的员工发出《通知》,说明原公司的合并情况,告知原劳动合同由合并后的公司继续履行,通知员工与合并后的公司协商重新签署劳动合同事宜; (2)如果员工收到通知后同意重新签订劳动合同,那么合并后的公司便可协助其办理招退工事宜,平稳将其劳动关系和社保迁到合并后的公司; [...]

2日 2017年5月

登报通告解除员工劳动合同,属于侵犯员工名誉权吗?

作者: |2017年5月2日|标签:, , , |6,447 条评论

  某公司近期以旷工违纪为由解除了部分员工的劳动合同,并且按照法律规定,先后向员工住址送达解除通知、邮寄解除通知文件, 直至在报纸上刊登解除劳动合同的通告。 可是,有员工回到单位找人力资源部理论,说公司在报纸上刊登解除劳动合同通告的做法,侵犯了他们的名誉权,要求公司赔偿。 该公司这种做法真的侵犯了员工的名誉权吗? 解析 侵犯名誉权有具体说法 侵犯名誉权主要方式包括侮辱、 诽谤、泄露他人隐私等。 用人单位在处理相关员工时,若不存在捏造事实、 恶意评价员工的情形,则可以基于内部管理关系做出相应处理决定 [...]

4日 2016年8月

企业解除劳动合同操作指引

作者: |2016年8月4日|标签:, , |6,768 条评论

企业员工关系管理中,最重要的两个关口:一是招聘,二是解除。就当前的劳动法律体制来说,招聘关口相对容易,涉及法律问题不多,且因劳资双方处于蜜月期,不易发生劳动纠纷。而解除关口,因解除事实既定,劳动关系不再存续,双方之间潜在矛盾集中爆发。因此如何做好解除关口的合规化操作,就成为企业必须考虑的问题。 本文以《劳动合同法》及相关法律法规为基础,对企业解除操作做梳理指引,帮助企业做好解除合规操作。 员工过错解除要点指引 特征 员工过错解除是企业基于员工的违规行为而做出的解除行为,过错解除的无须支付经济补偿金。过错解除 [...]

4日 2016年2月

有限责任公司与普通合伙人

作者: |2016年2月4日|标签:, , |1,425 条评论

合伙企业往常在人们印象中除了专业机构如律师事务所或者会计师事务所外就是一些极小几个自然人做买卖开设的企业。但是近年来各种各样的股权投资、风险投资企业都采用了合伙企业的模式,更不用说越来越多的持股平台选择注册为合伙企业,合伙企业尤其是有限合伙企业这个企业形式似乎一下子迎来了新的一页。 有限合伙企业的优势? 有限合伙企业顾名思义,就是由普通合伙人与有限合伙人共同组成的合伙企业。普通合伙人对合伙企业债务承担无限连带责任,有限合伙人以其认缴的出资额为限对合伙企业债务承担责任。正因为普通合伙人承担了极大的义务,法律也 [...]

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