2日 2019年9月

实务
公司发生合并,劳动者可以辞职并要求补偿吗?

作者: |2019年9月2日|10 条评论

一、结论和具体建议 用人单位发生合并,合并前的用人单位原订立的劳动合同继续有效,劳动合同由合并后的用人单位继续履行。若劳动者不认可合并后的用人单位,为此劳动者提出辞职并要求给予经济补偿,其经济补偿要求一般不会得到支持。 具体操作及建议 (1)向被合并公司的员工发出《通知》,说明原公司的合并情况,告知原劳动合同由合并后的公司继续履行,通知员工与合并后的公司协商重新签署劳动合同事宜; (2)如果员工收到通知后同意重新签订劳动合同,那么合并后的公司便可协助其办理招退工事宜,平稳将其劳动关系和社保迁到合并后的公司; [...]

17日 2017年8月

非全日制劳动关系用工模式

作者: |2017年8月17日|标签:|4,999 条评论

每年一度的社会保险基数已经调整,大家是不是发现企业的用工成本又增加了,确实是的,建立标准的全日制劳动关系,对于企业来说,一方面工资每年增加,缴给国家的社保也会增加。另外,也是很多人事头疼的事情是,全日制劳动关系的用工模式在解除或终止时也要非常小心,一个操作不当可能就会导致承担违法解除支付赔偿金的,相信很多企业或多或少都会遇到这样的问题,归结起来就是用工成本高,用工不灵活。那有没有其他的用工模式可以选择呢,比如公司需要一个保洁员工,不需要她每天8个小时到公司,但是每天都要来工作。一般有两种选择:一种是建立全日 [...]

15日 2017年8月

一张图看懂月工资以及病假工资计算

作者: |2017年8月15日|标签:|219 条评论

 工时工资 全年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天/季 月工作日:250天÷12月=20.83天/月 平均每月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 日工资:月工资÷月计薪天数 小时日工资:月工资÷(月计薪天数×8小时) 月工资=月薪÷21.75×月计薪天数×(出勤天数比例)(正算法) 月工资=月薪-月薪÷21.75x 缺勤天数×(出勤天数比例)(倒算法) 月计薪天数=(月出勤天数 + 法定节假日天数) 出勤天数比例=2 [...]

25日 2016年8月

试用期内用人单位可以简单的一句“不合格”而解除劳动合同吗?

作者: |2016年8月25日|标签:, |129 条评论

【案情介绍】     田某大学毕业后就留在了上海,至今在上海工作已近有10年。最近她找了一份某公立医院的工作,虽然医院在招聘简介上写明要求是“老中医”,但经过与院长、人力资源主管面谈后,院领导对小田还是比较满意,最后双方签订了3年劳动合同,试用期三个月,期限自2012年3月28日起,职务为妇产科医生。 虽然在入职的时候小田已经告诉医院的招聘人员,她学的是中医,但在她入职不久还是被从中医部门调到西医部门工作,小田提出疑问时,医院告诉她主要是让她可以尽快的熟悉医院的同事和办公环境。 [...]

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