2日2019年9月

实务
公司发生合并,劳动者可以辞职并要求补偿吗?

作者:|2019年9月2日|3 条评论

一、结论和具体建议 用人单位发生合并,合并前的用人单位原订立的劳动合同继续有效,劳动合同由合并后的用人单位继续履行。若劳动者不认可合并后的用人单位,为此劳动者提出辞职并要求给予经济补偿,其经济补偿要求一般不会得到支持。 具体操作及建议 (1)向被合并公司的员工发出《通知》,说明原公司的合并情况,告知原劳动合同由合并后的公司继续履行,通知员工与合并后的公司协商重新签署劳动合同事宜; (2)如果员工收到通知后同意重新签订劳动合同,那么合并后的公司便可协助其办理招退工事宜,平稳将其劳动关系和社保迁到合并后的公司; [...]

14日2019年8月

远业沙龙
沙龙 | 人事管理如何控制风险?“HR双月沙龙”第三期火热报名中~

作者:|2019年8月14日|标签:, |3,031 条评论

在员工招聘、管理、离职的全过程中,企业HR们可能会遇到各种问题:在试用期就发现员工不合适,该如何不予录用?员工给企业造成损失,如何追索赔偿?员工在工作中出错,如何解除?公司部门合并分立,能否对员工进行调岗或增加工作内容?员工绩效考核不合格,能不能直接辞退?对于泡病假员工,又该如何处置?2019年8月23日上海远业律师事务所将举办“HR双月沙龙”第三期《劳动人事管理全程风险控制》!针对以上一些常见的劳动人事管理问题作出专业的咨询解答,本次沙龙由上海远业律师事务所主任温陈静律师主讲,现场讲解人事管理中的风险控制问题。

17日2017年8月

非全日制劳动关系用工模式

作者:|2017年8月17日|标签:|2,689 条评论

每年一度的社会保险基数已经调整,大家是不是发现企业的用工成本又增加了,确实是的,建立标准的全日制劳动关系,对于企业来说,一方面工资每年增加,缴给国家的社保也会增加。另外,也是很多人事头疼的事情是,全日制劳动关系的用工模式在解除或终止时也要非常小心,一个操作不当可能就会导致承担违法解除支付赔偿金的,相信很多企业或多或少都会遇到这样的问题,归结起来就是用工成本高,用工不灵活。那有没有其他的用工模式可以选择呢,比如公司需要一个保洁员工,不需要她每天8个小时到公司,但是每天都要来工作。一般有两种选择:一种是建立全日 [...]

15日2017年8月

一张图看懂月工资以及病假工资计算

作者:|2017年8月15日|标签:|143 条评论

 工时工资 全年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天/季 月工作日:250天÷12月=20.83天/月 平均每月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 日工资:月工资÷月计薪天数 小时日工资:月工资÷(月计薪天数×8小时) 月工资=月薪÷21.75×月计薪天数×(出勤天数比例)(正算法) 月工资=月薪-月薪÷21.75x 缺勤天数×(出勤天数比例)(倒算法) 月计薪天数=(月出勤天数 + 法定节假日天数) 出勤天数比例=2 [...]

2日2017年5月

远业沙龙
HR选择非全、实习、劳务、返聘、派遣员工的最全实务指南

作者:|2017年5月2日|标签:, , , , |464 条评论

在互联网+的浪潮推动下,用工模式发生了变化,新型劳动关系不断涌现,用工模式越来越多种多样:除了传统的劳动关系,还有非全日制劳动合同、劳务派遣、劳务外包、在校实习生、退休返聘......然而,不少HR却因为没有注意到这些用工模式的风险点而犯错。 上述用工模式的风险点在哪?如何防范?本期沙龙就由资深律师和您聊一聊用工模式那些事儿,助力企业找到最合适的用工方式。 内容大纲 一、劳动关系的认定 1、如何劳动关系与劳务关系? 2、如何区分合作与用工? 3、借调用工的法律风险防范及实操 4、劳动关系认定的核心要素是什么 [...]

22日2016年10月

远业沙龙
公司高管劳资风险管理与防范

作者:|2016年10月22日|标签:, , , , |2,514 条评论

近年来,高级管理人员劳动争议频频成为“热词”,高管的劳动争议主要涉及高额加班费、年休假、绩效奖金、股权激励等方面,由于高管在企业中的重要地位,此近年来,高级管理人员劳动争议频频成为“热词”,高管的劳动争议主要涉及高额加班费、年休假、绩效奖金、股权激励等方面,由于高管在企业中的重要地位,此类争议很容易在企业内部造成不好的影响,更有甚者会导致企业内讧,严重影响企业正常经营。 高管的招录管理有何特殊之处?如何与高管解除或终止劳动关系?如何预防高管的劳动争议?如何保护企业商业秘密?这些问题都是企业非常关心的问题。 [...]

24日2016年3月

远业沙龙
2016年3月:《HR不得不知的人资管理心理技巧》圆满举办

作者:|2016年3月24日|标签:, , , |22 条评论

2016年3月18日,远业三月沙龙——“HR不得不知的人资管理心理技巧”以及最新婚产假政策解读,于徐汇区律师之家圆满举办。此次活动吸引了40余家单位的HR及企业管理者参加。   如何了解自己、正视自己?职场上有哪些细节需要我们特别注意? 心理技巧在我们的生活和工作中发挥多大的作用?企业在招聘、用工管理等环节如何利用心理技巧达到最佳管理?李婉滢老师生动的讲解给沙龙带来了笑声,也给大家带来了收获。日起,婚产假政策有哪些调整?原来的假期是否还可以享受?律师深入浅出的讲解,结合实务操作经验,从企业关心的问题入手,使 [...]