案例参考

他山之石,可以攻玉

8日2017年8月

医疗期满后继续休病假,是否要支付病假工资?

作者:|2017年8月8日|标签:, , |0 条评论

案情简介:朱某是某床上用品公司的营业员,双方曾先后签订过数份劳动合同,最后一份为期限自2012年6月30日起的无固定期限劳动合同。2013年12月15日起朱某因身体不适休病假。2014年12月3日,朱某分娩。2015年3月3日至同年10月15日期间,朱某因患颈椎间盘突出症继续向公司申请病休,并向公司提交了上海建工医院开具的病情证明单,而公司则向其发放病假工资至2015年7月31日止。2015年9 [...]

5日2017年6月

公司注销,怀孕女职工怎么办?

作者:|2017年6月5日|标签:, , |0 条评论

最近,有朋友电话咨询远业君这样一个问题:公司注销,应该如何补偿怀孕女职工? 案例回放: 小李是某公司员工,已怀孕五个月。现在公司决定提前解散。小李和公司沟通,希望公司支付她经济补偿金及孕期、产假、哺乳期工资,而公司仅愿意支付经济补偿金。小李认为自己不划算,认为“合同终止不是由于自己的原因”。此种情况下,公司应该如何补偿员工?需要补偿产假工资、哺乳期工资吗? 第一个问题:公司能不能以提前解散为由与 [...]

28日2016年8月

客观情况发生重大变化的风险点

作者:|2016年8月28日|标签:, |0 条评论

【案情描述】某公司因为业务量下降,计划精简人员,将某部门6位成员按照绩效排列,将最末一名人员列为精简名单。公司以客观情况发生重大变化为由,与该人员汤某协商调岗。经过两次协商,均为达成一致,此后公司解除了与汤某的劳动合同,并且支付了经济补偿金。汤某认为这是公司的业务并未有变化,解除理由不充分,因此要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。 【审理结果】公司对于业务量的变化并没有充分举证,汤某及代理律师对 [...]

25日2016年8月

试用期内用人单位可以简单的一句“不合格”而解除劳动合同吗?

作者:|2016年8月25日|标签:, |0 条评论

【案情介绍】     田某大学毕业后就留在了上海,至今在上海工作已近有10年。最近她找了一份某公立医院的工作,虽然医院在招聘简介上写明要求是“老中医”,但经过与院长、人力资源主管面谈后,院领导对小田还是比较满意,最后双方签订了3年劳动合同,试用期三个月,期限自2012年3月28日起,职务为妇产科医生。 虽然在入职的时候小田已经告诉医院的招聘人员,她学的是中医,但在她 [...]

17日2016年5月

员工职务变动后工资、奖金调整小贴士

作者:|2016年5月17日|标签:, |0 条评论

【案情描述】 A公司因劳动报酬事宜与员工周某发生争议。2013年,A公司改制,原科室重新进行了调整和职能划分,周某不再担任原职务。退休后,周某要求公司支付此前的病假工资差额、工资差额以及年终奖差额。 【审理结果】 驳回周某全部诉讼请求。 【律师观点】 一、员工主张病假工资应提供证据 由于周某要求的病假工资超过2年,而法律规定用人单位工资资料的保管义务是2年,因此员工主张该期间系病假且公司扣发了工 [...]

5日2016年4月

怀孕?重大误解?

作者:|2016年4月5日|标签:, , |0 条评论

【案情描述】 某公司因为经营情况不佳,与数十名员工协商解除劳动合同,按法律规定支付了经济补偿金。一名女职工徐某在解除劳动合同之后,发现自己已经怀孕,认为原先签订的解除协议系重大误解,要求撤销协议,并且恢复与公司的劳动关系。 【审理结果】 女职工请求被驳回,该种情况并非重大误解。 【律师观点】 一、何为重大误解 “重大误解”并非一般口语,而是有明确定义的法律术语。《最高人民法院关于贯彻执行《中华人 [...]

加载更多文章

著作参考

优秀律师

黄智君

优秀律师

合伙人,专职律师

专业领域:

劳动争议、企业顾问、裁减员项目、劳动法律培训

电子邮件:

huangzhijun@yuanyelaw.com

联系电话:

13636308413

021-54250722-809

了解更多 →

张耀

优秀律师

专职律师

专业领域:

劳动争议、企业法律顾问 商事纠纷

电子邮件:

zhangyao@yuanyelaw.com

联系电话:

18817317833

021-54250722-822

了解更多 →