22日 2016年10月

远业沙龙
公司高管劳资风险管理与防范

作者: |2016年10月22日|标签:, , , , |4,582 条评论

近年来,高级管理人员劳动争议频频成为“热词”,高管的劳动争议主要涉及高额加班费、年休假、绩效奖金、股权激励等方面,由于高管在企业中的重要地位,此近年来,高级管理人员劳动争议频频成为“热词”,高管的劳动争议主要涉及高额加班费、年休假、绩效奖金、股权激励等方面,由于高管在企业中的重要地位,此类争议很容易在企业内部造成不好的影响,更有甚者会导致企业内讧,严重影响企业正常经营。 高管的招录管理有何特殊之处?如何与高管解除或终止劳动关系?如何预防高管的劳动争议?如何保护企业商业秘密?这些问题都是企业非常关心的问题。 [...]

25日 2016年8月

试用期内用人单位可以简单的一句“不合格”而解除劳动合同吗?

作者: |2016年8月25日|标签:, |220 条评论

【案情介绍】     田某大学毕业后就留在了上海,至今在上海工作已近有10年。最近她找了一份某公立医院的工作,虽然医院在招聘简介上写明要求是“老中医”,但经过与院长、人力资源主管面谈后,院领导对小田还是比较满意,最后双方签订了3年劳动合同,试用期三个月,期限自2012年3月28日起,职务为妇产科医生。 虽然在入职的时候小田已经告诉医院的招聘人员,她学的是中医,但在她入职不久还是被从中医部门调到西医部门工作,小田提出疑问时,医院告诉她主要是让她可以尽快的熟悉医院的同事和办公环境。 [...]

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