2日 2017年5月

登报通告解除员工劳动合同,属于侵犯员工名誉权吗?

作者: |2017年5月2日|标签:, , , |6,313 条评论

  某公司近期以旷工违纪为由解除了部分员工的劳动合同,并且按照法律规定,先后向员工住址送达解除通知、邮寄解除通知文件, 直至在报纸上刊登解除劳动合同的通告。 可是,有员工回到单位找人力资源部理论,说公司在报纸上刊登解除劳动合同通告的做法,侵犯了他们的名誉权,要求公司赔偿。 该公司这种做法真的侵犯了员工的名誉权吗? 解析 侵犯名誉权有具体说法 侵犯名誉权主要方式包括侮辱、 诽谤、泄露他人隐私等。 用人单位在处理相关员工时,若不存在捏造事实、 恶意评价员工的情形,则可以基于内部管理关系做出相应处理决定 [...]

4日 2016年8月

企业解除劳动合同操作指引

作者: |2016年8月4日|标签:, , |6,629 条评论

企业员工关系管理中,最重要的两个关口:一是招聘,二是解除。就当前的劳动法律体制来说,招聘关口相对容易,涉及法律问题不多,且因劳资双方处于蜜月期,不易发生劳动纠纷。而解除关口,因解除事实既定,劳动关系不再存续,双方之间潜在矛盾集中爆发。因此如何做好解除关口的合规化操作,就成为企业必须考虑的问题。 本文以《劳动合同法》及相关法律法规为基础,对企业解除操作做梳理指引,帮助企业做好解除合规操作。 员工过错解除要点指引 特征 员工过错解除是企业基于员工的违规行为而做出的解除行为,过错解除的无须支付经济补偿金。过错解除 [...]

12日 2015年11月

法官说法
用人单位解除劳动合同即可视为放弃服务期要求

作者: |2015年11月12日|标签:, , |83 条评论

【导读】 要求劳动者履行服务期义务是用人单位的权利,可以放弃。若约定的服务期长于劳动合同期限,而劳动合同期限届满后用人单位不再提供工作岗位,可视为放弃服务期要求。向劳动者追索专项培训费用,亦可说明用人单位放弃服务期。本案二审法院阐述的上述内容,值得借鉴。 【案情简介】 上诉人(原审被告)上海S数字程控通信系统有限公司 被上诉人(原审原告)张某 2006年4月13日张某到上海S数字程控通信系统有限公司(以下简称S公司)工作,2007年3月19日双方续签《劳动合同》期限至2009年4月30日,张某任数据通讯部门 [...]

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