15日 2017年8月

事先约定员工单方辞职需赔偿培训费,是否合法?

作者: |2017年8月15日|标签:|5,147 条评论

【案情回顾】    2015年7月1日张某进入上海某技术咨询有限公司(以下简称“公司”)工作,双方签订为期5年的劳动合同,起始日为2015年7月1日至2020年6月30日,担任技术咨询部安全技术咨询工作,劳动合同中第八条经济补偿与赔偿条款中第三款约定:员工解除劳动合同的,应按约向公司赔偿培训费等共计伍万元整。2016年2月22日张某因个人原因提出辞职,公司领导当即口头同意,双方于2016年2月23日办理离职交接手续,但公司提出:要求张某承担劳动合同法第八条第三款的赔偿责任,赔偿公司损失伍万元,并告知在其承担 [...]

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